Usługa RPO jest wykonywana najczęściej w siedzibie u Klienta przez oddelegowanych rekruterów Goldman Recruitment, których liczba jest uzależniona od planowanych planów rekrutacyjnych Klienta.
Rekruterzy Goldman Recruitment odpowiadają kompleksowo za cały proces rekrutacji poczynając od pozyskania informacji o profilu poszukiwanych kandydatów od klienta po dostarczenie ustalonej liczby kandydatów, którzy spełniają zdefiniowane kryteria.
Budowanie bazy potencjalnych kandydatów odbywa sie na koszt Goldman Recruitment uwzględniając następujące źródła pozysiwania kandydatów:
- publikacja ofert pracy na wiodących job boardach,
- bezpośrednie dotarcie do kandydatów poprzez Social Media lub telefonicznie,
- baza Goldman Recruitment.
Aby współpraca w ramach RPO przebiegała sprawnie Klient powinien dostarczyć oraz regularnie uaktualniać informacje dotyczące planowanych rekrutacji: nazwa stanowiska, liczba vacatów, opis stanowiska, warunki zatrudnienia, datę rozpoczęcia.
Goldman Recruitment w trakcie projektu zobowiązuje się do osiągnięcia zdefiniowanego poziomu realizacji usługi (KPIs, SLAs), czyli zaprezentowania określonej ilości kandydatów spełniających zdefiniowane kryteria w okresie nie późniejszym niż uzgodniony termin realizacji usługi.
Goldman Recruitment zobowiązuje się w ramach prowadzonego projektu do dostarczania raportów zawierających między innymi następujące informacje:
- liczbę i rodzaj działań podjętych w ramach budowania bazy potencjalnych kandydatów,
- zestawienie kandydatów prezentujące status ich udziału w procesie rekrutacyjnym,
- inne informacje oczekiwania przez Klienta.
Kandydaci są prezentowani w formie uzgodnionego raportu zawierającego wszystkie niezbędne informacje dla Klienta w celu sprawnego przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego
Goldman Recruitment jest zobowiązany do archiwizowania wszystkich czynności oraz dokumentów związanych z prowadzonym procesem rekrutacji dla Klienta.
Koszt usługi RPO jest uzależniony od wielu czynników takich jak: długość trwania projektu, liczba pracowników do zatrudnienia, poziom budżetu oraz benefitów, skala kompleksowości obsługiwanego procesu. Oferta najcześciej jest kombinacją stałej miesiecznej opłaty uzależnionej od liczby i doświadczona oddelegowanych rekruterów i success fee, uzależnionego od ostatecznego sukcesu, czyli zatrudnienia kandydata.
W ramach usługi RPO gwarantujemy, że zatrudniony kandydat będzie pracował przez uzgodnioną liczbę miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przed tym okresem Goldman Recruitment zobowiązuje się do zaprezentowania alternatywnych kandydatów.
Masz więcej pytań? Napisz do nas, chętnie odpowiemy!
