Wspieramy firmy w pozyskiwaniu kluczowych talentów i budowaniu silnych, kompetentnych zespołów.
Nasi konsultanci wspierają osoby poszukujące nowej pracy, a także te, które chcą założyć nową firmę lub przejść na emeryturę. Programy outplacementowe mogą trwać od 1 do 12 miesięcy i są oferowane pracownikom na różnych poziomach stanowiska.
Outplacement zapewnia byłym pracownikom niezbędne wsparcie w kreowaniu nowej ścieżki zawodowej oraz buduje morale tych, którzy pozostają w firmie. Dzięki temu widzą, że mogą liczyć na niezbędne wsparcie po odejściu z firmy.
Program outplacementu grupowego skierowany jest do grup osób i ma formę warsztatów z konsultantami kariery. Pracownicy mogą też odbywać indywidualne spotkania z doradcami zawodowymi.
Osoba objęta programem indywidualnym otrzymuje dedykowanego konsultanta. Dzięki temu można precyzyjnie określić indywidualne potrzeby pracownika i skutecznie przygotować go do znalezienia nowej pracy.
Executive outplacement to program indywidualny, przeznaczony dla osób zajmujących stanowiska menedżerskie oraz pracowników, którzy piastują ważne pozycje w obszarach dotyczących zarządzania.
Usługę outplacementu każdorazowo szyjemy na miarę, dostosowując ją do indywidualnych potrzeb firmy. Na tej podstawie wybieramy rodzaj programu oraz jego poszczególne elementy.
W zależności od liczby osób dotkniętych redukcji etatów oraz poziomom stanowisk jakie zajmują możesz zdecydować się na przeprowadzenie outplacementu grupowego, indywidualnego lub executive.
Wsparcie merytoryczne i opieka psychologiczna, w tym liczne szkolenia, doradztwo zawodowe oraz poszukiwanie nowego miejsca pracy
Wsparcie w procesie zwolnień, pomoc w podejmowaniu trudnych decyzji, doradztwo prawne, współudział w rozmowach z pracownikami
Wsparcie po przeprowadzeniu redukcji, budowanie nowych zespołów, rekomendacje w zakresie tworzenia efektywnych struktur oraz budowania zaangażowania i motywacji
Wsparcie w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy, zarówno wśród pracowników dotkniętych redukcją jak i pozostających w firmie
Firmy korzystające z programów outplacement odnotowują nawet dwukrotnie mniej pozwów sądowych.
Pracodawcy, którzy stosują różne sposoby wsparcia odchodzących pracowników, odnotowują o 20% wyższe zyski niż pozostałe firmy.
Program outplacement pomaga zapobiec przekazywaniu przez pracowników wrażliwych informacji oraz tajemnic firmy.
W 50% firm podejmujących działania outplacement, poziom satysfakcji pracowników po zwolnieniu utrzymuje się na tym samym lub wyższym poziomie.
Pracodawcy, którzy nie oferują wsparcia zwalnianym pracownikom, narażają się na ryzyko pogorszenia wizerunku firmy oraz marki pracodawcy.
Proces korzystnie wpływa również na pracowników pozostających w firmie, zmniejszając ich poczucie niepewności.
W ramach usługi Goldman Recruitment możesz samodzielnie wybrać, które elementy programu zaproponujesz swoim Pracownikom. Dzięki temu możesz tworzyć strategie dostosowane do bieżącej sytuacji w firmie.
Do dyspozycji masz aż 36 elementów, które możesz dowolnie łączyć w pakiety, zarówno w przypadku outplacementu grupowego jak i indywidualnego.
Nasi Konsultancie wspierają Cię na każdym etapie budowania strategii, o wstępnej analizie potrzeb zaproponują bazową wersje usługi, którą dodatkowo będziesz mógł rozbudowywać i modyfikować.
English 
