Outplacement to usługa wsparcia zwolnionych pracowników firmy w przejściu do nowych miejsc pracy. Składa się na nią szereg narzędzi, takich jak warsztaty, szkolenia, sesje coachingowe, materiały edukacyjne, spotkania z rekruterami i doradcami zawodowymi oraz wsparcie psychologiczne.
Realizowany jest poprzez indywidualne sesje jeden na jeden lub w formacie grupowym. Tematyką obejmują doradztwo zawodowe, ocenę kariery, rozwijanie umiejętności mentoring, przygotowanie do wyjścia na rynek pracy, tworzenie CV, rozmowy kwalifikacyjne, rozwój sieci zawodowej i negocjacje.
Nasi konsultanci wspierają osoby poszukujące nowej pracy, a także te, które chcą założyć nową firmę lub przejść na emeryturę. Programy outplacementowe mogą trwać od 1 do 12 miesięcy i są oferowane pracownikom na różnych poziomach stanowiska.
Outplacement zapewnia byłym pracownikom niezbędne wsparcie w kreowaniu nowej ścieżki zawodowej oraz buduje morale tych, którzy pozostają w firmie. Dzięki temu widzą, że mogą liczyć na niezbędne wsparcie po odejściu z firmy.
Program outplacementu grupowego skierowany jest do grup osób i ma formę warsztatów z konsultantami kariery. Pracownicy mogą też odbywać indywidualne spotkania z doradcami zawodowymi.
Osoba objęta programem indywidualnym otrzymuje dedykowanego konsultanta. Dzięki temu można precyzyjnie określić indywidualne potrzeby pracownika i skutecznie przygotować go do znalezienia nowej pracy.
Executive outplacement to program indywidualny, przeznaczony dla osób zajmujących stanowiska menedżerskie oraz pracowników, którzy piastują ważne pozycje w obszarach dotyczących zarządzania.
Wsparcie merytoryczne i opieka psychologiczna, w tym liczne szkolenia, doradztwo zawodowe oraz poszukiwanie nowego miejsca pracy
Wsparcie w procesie zwolnień, pomoc w podejmowaniu trudnych decyzji, doradztwo prawne, współudział w rozmowach z pracownikami
Wsparcie po przeprowadzeniu redukcji, budowanie nowych zespołów, rekomendacje w zakresie tworzenia efektywnych struktur oraz budowania zaangażowania i motywacji
Wsparcie w budowaniu wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy, zarówno wśród pracowników dotkniętych redukcją jak i pozostających w firmie
Usługę outplacementu każdorazowo szyjemy na miarę, dostosowując ją do indywidualnych potrzeb firmy. Na tej podstawie wybieramy rodzaj programu oraz jego poszczególne elementy.
W zależności od liczby osób dotkniętych redukcji etatów oraz poziomom stanowisk jakie zajmują możesz zdecydować się na przeprowadzenie outplacementu grupowego, indywidualnego lub executive.
W ramach usługi Goldman Recruitment możesz samodzielnie wybrać, które elementy programu zaproponujesz swoim Pracownikom. Dzięki temu możesz tworzyć strategie dostosowane do bieżącej sytuacji w firmie.
Do dyspozycji masz aż 36 elementów, które możesz dowolnie łączyć w pakiety, zarówno w przypadku outplacementu grupowego jak i indywidualnego.
Nasi Konsultancie wspierają Cię na każdym etapie budowania strategii, o wstępnej analizie potrzeb zaproponują bazową wersje usługi, którą dodatkowo będziesz mógł rozbudowywać i modyfikować.
Masz więcej pytań? Napisz do nas, chętnie odpowiemy!
