Nasi konsultanci wspierają osoby poszukujące nowej pracy, a także te, które chcą założyć nową firmę lub przejść na emeryturę. Programy outplacementowe mogą trwać od 1 do 12 miesięcy i są oferowane pracownikom na różnych poziomach stanowiska.
Outplacement zapewnia byłym pracownikom niezbędne wsparcie w kreowaniu nowej ścieżki zawodowej oraz buduje morale tych, którzy pozostają w firmie. Dzięki temu widzą, że mogą liczyć na niezbędne wsparcie po odejściu z firmy.
Dlaczego warto?
Proces realizacji usługi:
Usługę outplacementu każdorazowo szyjemy na miarę, dostosowując ją do indywidualnych potrzeb firmy. Na tej podstawie wybieramy rodzaj programu oraz jego poszczególne elementy.
W zależności od liczby osób dotkniętych redukcji etatów oraz poziomom stanowisk jakie zajmują możesz zdecydować się na przeprowadzenie outplacementu grupowego, indywidualnego lub executive.
- diagnoza bieżącej sytuacji w firmie, analiza potrzeb
- opracowanie strategii outplacementu
- zapoznanie zwolnionych pracowników z planem
- wdrożenie programu w firmie
- podsumowanie i ocena procesu
Oferta
W ramach usługi Goldman Recruitment możesz samodzielnie wybrać, które elementy programu zaproponujesz swoim Pracownikom. Dzięki temu możesz tworzyć strategie dostosowane do bieżącej sytuacji w firmie.
Do dyspozycji masz aż 36 elementów, które możesz dowolnie łączyć w pakiety, zarówno w przypadku outplacementu grupowego jak i indywidualnego.
Nasi Konsultancie wspierają Cię na każdym etapie budowania strategii, o wstępnej analizie potrzeb zaproponują bazową wersje usługi, którą dodatkowo będziesz mógł rozbudowywać i modyfikować.
Masz więcej pytań? Napisz do nas, chętnie odpowiemy!