Opis stanowiska:
- 0-3 lata doświadczenia w obsłudze klienta, administracji lub na stanowiskach związanych z HR,
- biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego (co najmniej B2),
- dobre umiejętności interpersonalne i zarządzania czasem,
- energiczne i pozytywne nastawienie do pracy i pracy zespołowej,
- chęć rozwoju w obszarze zasobów ludzkich.
Wymagania:
- prowadzenie, administrowanie i kontrolowanie dokumentacji pracowniczej od momentu zatrudnienia do momentu odejścia z firmy (cały cykl życia pracownika),
- zapewnienie wsparcia administracyjnego dla zmian w cyklu życia pracownika, takich jak przeniesienia, awanse, zmiany organizacyjne,
- okazjonalne odpowiadanie i rozwiązywanie zapytań pracowników związanych z HR,
- tworzenie umów o pracę i aneksów zgodnie z wymaganiami biznesowymi,
- administrowanie i dbanie o poprawność danych osobowych pracowników w systemie HR,
- kierowanie bardziej złożonych spraw lub pytań do odpowiednich zespołów.