- profil kandydata: precyzujemy wspólnie z Klientem profil poszukiwanego kandydata,
- target lista: przygotowujemy listę firm zatrudniających potencjalnie interesujących kandydatów,
- długa lista: budujemy pipeline potencjalnych kandydatów korzystając z dostępnych źródeł,
- pierwszy kontakt: kontaktujemy się z wyselekcjonowanymi kandydatami,
- spotkanie: spotykamy się z kandydatami, którzy wyrazili zainteresowanie ofertą,
- selekcja: dokonujemy selekcji na podstawie kryteriów wskazanych przez Klienta,
- krótka lista: przedstawiamy shortlistę minimum 4 kandydatów w postaci raportów wraz CV kandydata,
- referencje: sprawdzamy referencje kandydata z poprzednich miejsc pracy,
- profil osobowościowy: prezentujemy raport na postawie wypełnionego kwestionariusza osobowościowego według wybranej metodologii,
- wsparcie organizacyjne: pomagamy Klientowi w zorganizowaniu spotkań z kandydatami a następnie w negocjacjach z wybranymi kandydatami.